【社労士解説】求人票の「アットホームな職場」は逆効果？応募者が敬遠するNGワードと、採用を勝ち取る具体化テクニックを公開 プレスリリース

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、人手不足に悩む企業向けに、求人票で応募者が離れてしまう不人気な言葉と、応募を増やす具体的な書き方のコツを解説する動画を公開するとともに、報道関係者様向けの個別取材を2026年6月2日（火）に開催いたします。

近年、人手不足が進む中、ハローワーク等で求人を出してもなかなか応募が集まらないと悩む企業が増加しています。実は、企業が良かれと思って記載している「アットホームな職場」や「未経験歓迎」といった抽象的・精神的な表現は、現実的に物事を考える今の求職者（特に若者）から敬遠される原因となっています 。また、給与欄の「当社規定」や「20万～40万」といった不明確な記載もマイナス要因です。本セミナー動画では、これらの抽象的な内容を「20代3名、30代5名」といった具体的な年代構成や、「入社後3か月は指導員制度あり」といった中身が見える明確な「ウリ」へと変換し、自社の魅力を正しく伝えるテクニックを解説します。

■本セミナーの要約解説動画

メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

■ 報道関係者向け：個別質問会 概要

本件に関する背景や、より具体的なシミュレーション事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。

日時： 2026年6月2日（火）12：00〜（※個別対応のため時間調整可）

形式：電話、オンライン（いずれでも可）

対象： メディア・報道関係者様

費用： 無料

申込：事務局【info@koyo-clean.com】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・求人票に書くと応募者が敬遠する「不人気ワード」とは何か

・なぜ「アットホームな職場」「未経験歓迎」がマイナスになるのか

・給与欄の「当社規定」「20万〜40万」が避けられる理由

・今の求職者（特に若者）が求人票に求めている「現実的」な情報とは

・「アットホーム」を具体的な数字・言葉に変換するテクニック

・「未経験歓迎」に安心感を持たせる具体的な記載方法

・自社の「ウリ」を明確化し、他社と差別化する求人票の作り方

■講師紹介
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

公式サイト：https://koyo-clean.com/

配信元： PR TIMES
企業プレスリリース詳細へ »