2026.10.29

ラピダス、エンの『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』で第二新卒・若手ポテンシャル層を含む、事業企画・生産技術など複数職種で一斉募集プレスリリース

エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）は、2026年10月29日（木）より、Rapidus株式会社の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』（https://www.enjapan.com/）を開始しました。当社が運営する採用支援サービスを通じ、事業企画・生産技術など複数職種を公募します。下記、本プロジェクト概要を紹介します。

募集詳細・特設ページはこちら　https://www.enjapan.com/project/rapidus_2610/

プロジェクト概要

かつて「半導体大国」と言われていた日本。しかし現在は、最先端半導体の製造を海外に依存している状況です。地政学的リスクなども踏まえ、国内に製造能力を確保することが重要なテーマとなる今、その実現を担うのが「Rapidus株式会社」です。トヨタ自動車やソニーグループなど国内主要企業の出資を受け、米半導体大手ウエスタンデジタル日本法人前社長の小池淳義氏、東京エレクトロン元会長の東哲郎氏らを中心に2022年8月に設立されました。

日本発の技術革新を推進するため、2026年現在、実現が急がれているのが2nm（ナノメートル）世代の半導体の量産です。微細化が進むほどより高性能かつ省電力を実現できる半導体ですが、製造には極めて高度な技術が求められます。海外大手が先行して量産化を進めるなか、Rapidusは日本初となる国内での量産体制確立に向け着実に歩みを進めており、すでに2025年7月にトランジスタの動作確認に成功。現在は、2027年度後半の量産開始を目指しています。技術開発から製造までを国内で完結できる体制を整え、海外依存の低減とともに、世界市場に新たな選択肢を提供することに挑みます。

技術で世界を獲りに行く。その実現に向け、今回エンの協力のもと大規模キャリア採用を実施。日本初となる2nm世代のロジック半導体の開発・製造体制を確立するため、そして日本の次世代半導体産業を支える人材基盤を構築するため、業界での実務経験者から第二新卒・若手ポテンシャル層まで広く募集を行ないます。

今回は、事業企画・プロジェクト推進・生産技術・開発・品質保証など複数ポジションで一斉募集を実施。いずれも、最先端半導体の量産成功を支える重要なポジションです。勤務先は北海道・千歳。全国から人材を迎えるため、手厚い移住サポートも用意されています。実際に、移住サポートを活用して入社した方も多く、社員の約7割が本州・九州出身です。（※一部、東京都勤務のポジションもあります。）

エンは『エン転職』『ミドルの転職』『アンビ（AMBI）』『エンエージェント』を通じて募集・選考等をサポートし、人材の採用からその後の活躍・定着まで一貫して支援します。北海道・千歳で日本における最先端半導体製造技術を取り戻し、世界を獲りに行く。そんな熱い想いを持つ方からのご応募をお待ちしています。

募集要項

募集ポジション　事業企画・プロジェクト推進・生産技術・開発・品質保証など複数ポジション
応募受付サイト　『エン転職』『ミドルの転職』『アンビ（AMBI）』
応募受付期間　　2026年10月29日（木）～12月23日（水）
特設ページ　　　https://www.enjapan.com/project/rapidus_2610/

本プロジェクトにおける当社支援サービス

プレスリリースや特設ページ、Web広告での告知に加え、各求人サイトでの集客支援を実施。『エン転職』『ミドルの転職』『アンビ（AMBI）』とターゲットの異なる求人サイトを活用することで、ターゲットへ網羅的に求人を届けます。さらに、人材紹介サービス『エンエージェント』を通じて、最適な人材の推薦・選考プロセスの支援を実施。求職者との適切なマッチングをサポートします。

「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」とは　 https://www.enjapan.com/

社会的インパクトが特に大きい人材採用「ソーシャルインパクト採用」を、エンが全社を挙げて支援するプロジェクトです。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、さらにはNGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバー等、さまざまな募集を「入職後の活躍」までこだわって支援しています。優れた能力を「より良い世の中を作るため」に使いたい方と、より良い世の中を作るために優れた人材の力を必要とする団体を結び、社会の課題解決を加速させていくプロジェクトです。

プロジェクト参画のご相談、取材・セミナーの登壇依頼などお気軽にお問合せください。

MAIL：social_impact@en-japan.com　