株式会社CAPER、AI採用人事「OpenSeek」を大型アップデート。Slack上の対話だけで採用業務が完結 プレスリリース
株式会社CAPER（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山下 俊、以下 CAPER）は、
AI採用人事「OpenSeek」の大型アップデートをリリースしました。
「招待コード」を利用すると1か月間無料で利用できるようになりますので、是非ご利用ください。
招待コードはXの投稿（URL）
をクリック頂き、「リツイート」及び「希望」とコメントを頂けるとDM致します。
XでDMが解放されていない場合には、送信できませんので、ご注意ください。
また、1社あたり1つの招待コードのみ発行しており、弊社判断の上、
招待コードを受理した方でも利用停止をする場合がございます。ご了承ください。
本アップデートにより、採用担当社は普段使っているSlack上でOpenSeekに話しかけるだけで
採用要件の整理・候補者の探索・スカウト文面の生成・アクションの実行・関係構築・面談日程調整
までを進められるようになりました。専任の採用チームがいない企業でも、候補者一人ひとりの経験を理解したうえで丁寧なアプローチが可能になります。
（ ※弊社専用チャットUIも提供しており、Slackを導入していない企業でも利用可能です。 ）
背景：採用人事の仕事は年々複雑になっている
2025年4月のリリース以降、累計70社以上の企業様で弊社サービスをご利用頂いてきました。
その支援を通じて見えてきたのは、「採用人事」という仕事が、数多くのツールやサービスの
普及によって年々複雑になっているという現実です。
エンジニアの開発現場では、ClaudeCodeやCursorといったAIを活用した開発ツールが当たり前になりつつあります。一方で人事の現場には、いまも手作業や外注に頼る労働集約的な業務が多く残っています。また、外注はコストが高く、一部の企業しか使えません。
CAPERは、採用業務をSlack上のAI採用人事に任せられるようにすることで、誰もがリソースによらない丁寧な採用活動を実現できると考えております。
アップデートの内容：Slackで話しかけるだけ。最終判断は、人が行う
従来の採用サービスで当たり前だった「専用の管理画面へのログイン」も「検索条件の組み立て」も必要ありません。採用担当者はSlack上でOpenSeekに話しかけるだけ。AIが意図を汲み取り、候補者の調査・アプローチの提案・文面の作成・実行までを支援します。
重要なのは、誰に、どうアプローチするかを決めるのは、最後まで人間であるということです。AIは調査と提案を担い、採用担当者が承認して初めて実行に移ります。AIが人の判断を肩代わりするのではなく、人の採用力を拡張する——それがOpenSeekの設計思想です。
AI採用人事ができる6つのこと
①採用要件の言語化
「AIに強いシニアエンジニアを採りたい。
年収帯は1,000万まで」と話しかけるだけで、
OpenSeekが要件を深堀りし、
狙うべき候補者像を言語化できます
②15以上の情報を横断検索＆提案
採用SNS、GitHub、ブログ、技術ブログ、
登壇資料、論文など、Web上で検索可能な
15以上の情報ソースを横断して候補者を探索。
実際のアウトプットを解析し、即戦力人材が
フィットするか見極めます。
その後、アプローチするべき人のみに絞り
ユーザーに提案を行います。
③ スカウト文作成＆送付
候補者一人ひとりのアウトプットや発信内容に
言及した1to1のメッセージをAIが自動生成。
実行の承認を伝えるだけで、SNSやメールなど
最適な経路でアプローチします。
④ 中長期のフォローアップ
優秀な人ほど、すぐには採用できません。
返信がなかった人、タイミングが合わなかった人とも、その後のキャリアの変化などをきっかけに、関係をつなぎ続けることを提案します。
許可を与えるだけで、忘れることなく実行します。
⑤ 面談日程調整＆準備
返信に合わせて日程調整を実施。面談確定まで
Slack内で完結します。自動的に面談内容を
準備することも可能です。（候補者の関心領域、過去のアウトプットから推測される質問等）
⑥ 他媒体やサービスの自動化
人材紹介エージェントから届く候補者推薦への
一次対応、既存の採用サービスの運用も、
AI採用人事がSlack内で取りまとめます。
（ ※希望対応媒体がございましたら対応できる可能性がございますので、ご相談ください。 ）
利用をおすすめする企業
新しいOpenSeekは、以下のような状況に置かれた組織を念頭に設計されています。
-
採用活動が手詰まりだが、新しい施策に手をつける工数がない組織
-
専任の採用担当者がおらず、経営者や事業責任者がで採用を担っている組織
-
競争の激しいポジションを採用しており、他社と同じ候補者を取り合っており結果のでない組織
-
タレントプールはあるものの、上手く活用できていない課題感を抱えている組織
サービス利用・招待コードについて
招待コードを利用すると、OpenSeekを 1か月間無料 でご利用いただけます。
ご興味のある企業様は、下記Xの投稿をご覧の上、「リツイート」および「希望」のコメントをお願いいたします。DMにて招待コードをお送りします。（XでDMが解放されていない場合は送信できませんので、ご注意ください。）
なお、招待コードは1社につき1つの発行です。同一企業内ですでにご利用がある場合や、
弊社の審査により、利用をお見送り・停止させていただく場合がございます。
あらかじめご了承ください。
Xの投稿：https://x.com/shun_yama4ta/status/2062683558775513339?s=20
OpenSeekサービスページ：https://lp.openseek.jp/
採用情報
現在CAPERでは、採用活動の未来の当たり前を作るため、事業責任者候補、バックエンドエンジニア、AIエンジニア等、幅広くメンバーを募集しています。私たちのミッションに共感頂ける皆さまのご応募をお待ちしています。
採用ページURL：https://caper-jp.notion.site/recruiting
【会社概要】
社名：株式会社CAPER
本社所在地：東京都渋谷区代々木５丁目５７ー２ザ・パークハビオSOHO代々木公園
代表取締役：山下 俊
設立：2022年12月1日
事業内容：AI採用人事「OpenSeek」の開発運営
サービスサイト：https://lp.openseek.jp/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社CAPER 広報担当 Email: sales@caper.co.jp
配信元：
PR TIMES
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