2026.09.17

男性育休100％の裏側にある「休める組織」スパイスファクトリーの両立支援

デジタル・トランスフォーメーション支援事業を手がけるスパイスファクトリー株式会社は、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」で最上位区分のゴールド認定を取得したことを、2026年9月14日（月）に発表しました。

東京都では、育児休業を単なる「仕事を休む期間」ではなく、社会の宝である子どもを育む期間と捉え、育児休業を「育業」と呼んでいます。育業をする本人だけでなく、職場や家族など支える側も含め、社会全体で子どもを育てる機運を広げる取り組みです。

同社は2025年から、チルドレンファーストの社会を目指す東京都の「こどもスマイルムーブメント」の宣言に賛同して参画し、育業応援企業にも登録しています。

こどもスマイルムーブメント

東京都では、育児を「休み」ではなく「大切な仕事」と捉え、育児休業を『育業』と呼んでいます。

育業「する人」だけでなく「支える人」も含め、社会全体で子供を育てていく広がりを #育業界隈と呼び、他自治体や企業・団体の皆様と、育業の輪を広げています！

⇩都の取組はこちら…

— 【東京都公式】こどもスマイルムーブメント (@kodomo_smile) September 14, 2026

同社では、2025年1月1日（水）から12月31日（水）までに、配偶者が出産した男性従業員5人全員が15日以上の育業（育休）を取得。男性の育業取得率100％、平均取得日数88.8日を記録し、男女ともに取得率100％を達成しています。

同社が妊娠期から設けている支援が、独自の「プレママ・パパ制度」です。妊娠中の従業員本人や、パートナーが妊娠中の従業員に最大20日の特別有給休暇を付与。体調不良や検診、出産に向けた家庭での準備など、法定制度だけでは補いにくい期間を支援します。

さらに、3親等以内の家族やペットのケアにも使えるウェルネス休暇、企業型ベビーシッター割引券を導入しています。週4日のリモート勤務を基本とするハイブリッドワークや、コアタイムを11時から15時とするフレックスタイムも設けました。妊娠期から子育て期まで複数の仕組みを組み合わせ、育業を取得しやすい環境を整えていることがうかがえます。

同社は、休む本人への支援に加え、不在時の業務を支える仕組みも課題に挙げています。今後は、プロジェクト引き継ぎのプロセスを整え、取得者の体験談をSlackや勉強会で共有し、業務面と心理面の双方から、長期取得を支える組織づくりを進める考えです。

スパイスファクトリーの育業支援