乗務社員200人の追加採用＆ユニークな新CMで盛り上げる！計画両備グループのPR施策

両備グループのトランスポーテーション＆トラベル部門は、2024年11月から「宇宙一本気（マジ）な乗務社員採用プロジェクト」シーズン2をスタートさせました。

本プロジェクトは次の100年を見据え、地域社会の課題解決と持続可能な基盤づくりを目指すユニークな取り組みとして注目されています。

シーズン2の目的｜持続可能な地域と基盤づくり

両備グループは「地方創生と脱炭素社会への貢献」を経営ミッションとして掲げ、交通・物流・ICT・小売・製造・不動産など多岐にわたる事業を展開する企業。同グループの交通部門は、地域の公共交通機関を担う重要な役割を果たしています。

2024年7月、同社は「2024年問題」と呼ばれる交通運輸業界の人手不足に対応するため、200人の乗務社員を採用して運行体制の安定化に成功しました。しかし、地方における人口減少や交通サービス維持の課題は根深く、長期的な基盤構築が急務です。

そこで今回はシーズン2として、さらに200人の乗務社員採用を目指すとともに、地域が「選ばれる場所」となるための交通インフラ強化に取り組んでいます。両備グループが掲げるこのビジョンは採用活動のみにとどまらず、地域社会全体の未来を見据えた挑戦と言えるでしょう。

新CM「プロドライバーはヒーロー」概要

「宇宙一本気な乗務社員採用プロジェクト」シーズン2を象徴する新CM「プロドライバーはヒーロー」は、地域住民の生活を支える乗務社員をヒーローとして描き、その社会的意義をユーモアを交えながらわかりやすく伝える動画。ストーリー仕立ての本編は、仕事の魅力と重要性をコミカルにアピールすることで、視聴者の興味関心を引き付けています。

本CMは採用活動の注目度を高めるだけでなく、「プロドライバーは人々に感動を与える仕事」としてプロドライバーの魅力を広く伝えられるストーリーとなっているもの。そのため企業ブランドの価値向上にも貢献し、地域社会における両備グループの存在感を一層高められそうです。

「稼げる・働きやすい・誇れる」を実現する環境整備

両備グループはプロドライバー職の魅力を高めるため、「稼げる」「働きやすい」「誇れる」の三つを軸に据えた環境整備を進めています。具体的には、業界水準を上回る賃金アップ、奨学金返還支援制度の導入、柔軟な勤務体制の提供など、現実的かつ魅力的な施策を展開中。

具体的な例として、タクシー事業では予約配車システムを活用した効率的な働き方により、2023年の平均年収が500万円を超えています。また、2025年からは子育てやプライベートと両立できる勤務形態の導入が予定しているとのこと。

このような施策は従業員が自分らしい働き方を実現できる環境を整えるだけでなく、プロドライバーという職業の社会的地位のさらなる向上が期待されます。

地域の未来をともに創る挑戦

両備グループの「宇宙一本気な乗務社員採用プロジェクト」シーズン2は、次の100年を見据えた挑戦。地域社会の課題解決と基盤づくりに取り組む姿勢は、多くの人々に希望を与えてくれるでしょう。

同プロジェクトは地域社会を支えるだけでなく、日本全体の未来を明るく照らしてくれそうな予感。今後の展開からも目が離せません。

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