2024.01.18

【9割以上が満足と回答】ポーラ及川社長講演会：DE&Iは企業の「可能性の扉を開ける」そのヒントとは？　講演会レポートプレスリリース

今回は、女性従業員のキャリアアップ応援事業が運営する12のプログラムの中で、「女性活躍推進実現のために、それぞれの立場で実際に取り組めることを考える機会」を提供することを目的とした講演会について11月17日開催分のレポートをお届けします。

当日の会場は定員を超える116名の受講者が参加され、女性活躍やDE&I※について考え、今後のキャリアや、自身が社内でどのようなアクションを起こせるかを考える機会としてご活用いただきました。　

※DE&I：「ダイバーシティ(多様性)」「エクイティ(公平性)」「インクルージョン(包括性)」の頭文字からなる略称

『働く女性のキャリア形成についての講演会』とは

https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/career-formation/　※本年度の講演会は終了しました

【目的】

　✓ 女性活躍の意義・メリットを理解する

　✓ 多種多様な体験談に触れ、気づき・学びを深める

　✓ 女性活躍推進について、それぞれの立場からの関わり方を考える

　✓ 今後の支援体制づくりのヒントになる

【対象】

　都内企業の経営者、人事・労務担当者等、管理職、従業員(男女問わず)

【実施日時】　※本年度の講演会は終了しました

　令和5年11月17日(金)

　　第1部講演会 13：00〜14：20(開場 12：30)

　　第2部パネルディスカッション 14：30〜16：00

【場所】

　ベルサール飯田橋駅前

【内容】

　第1部　講演会　『可能性の扉を開ける』　

　株式会社ポーラ代表取締役社長及川美紀氏

　・管理職や役員を経て社長になった女性の一つのケーススタディとして

　　家族の理解について／管理職になった理由／役割や考え方の変化等

　・ポーラが100周年を迎える2029年に向けて掲げるビジョン

　　社内のジェンダーギャップの現状／志・作りたい社会／取組・サポートとその効果について

　第2部　パネルディスカッション　

　ファシリテーター:株式会社Will Lab 代表取締役小安美和氏

　パネリスト:3名

　　日販テクシード株式会社 C＆I統括本部シニアスペシャリスト松岡宏美氏

　　株式会社ポーラ人事戦略部部長岸本裕氏

　　株式会社東急モールズデベロップメント事業本部たまプラーザテラスグループたまプラーザ運営部⽀配⼈布施綾⽒

　テーマ:1　キャリアの壁　どのように扉を開けたか

　　　　 2　次世代のエンパワメントのためにできること

講演概要／受講者の声

受講者アンケートでは、受講者の99.0％が「わかりやすい」と回答。94.9％が「役に立つ」と回答しました。

講演会の様子1

第1部の講演会では、及川氏自身の子どもを持つ母親が管理職から社長になっていく過程での悩み、キャリアを重ねる中での失敗や、リーダーの考え方の変化等を、経験をもとにお話いただきました。また、ポーラの社内のジェンダーギャップの現状を数字で提示しつつ、志や作りたい社会、取組やサポートとその効果について紹介。「DE&I※は、自分の可能性を開くと同時に、自分に期待してくれる人の数が増えることによって、結果的に企業・社会の可能性も開くことができる」と述べ、DE&Iの重要性を熱く語りました。

講演会の様子2

それに対し受講者からは、「自分の挑戦は、今後社会に出る女性の可能性を広げることができるのではと気が付いた」「見識が広がった」「意識変革させられるキーワードがたくさんあった。持ち帰って実践してみたい」「実際にキャリアを築きながら育児をされている方の経験談を聞けてよかった」等、女性が前向きになるきっかけや、考え方を自社に持って帰りたい具体例が散りばめられた講演会だったことがうかがえる回答が多くありました。

また、「及川さんの生き方に感銘を受けた」「社⾧でありながらご自身のキャリアを等身大で話してくださった」「女性リーダーの先駆け、及川さんについていきたい！」「軸を持って家庭と仕事を両立している姿がかっこいい」等、及川氏自身の生き方や考え方に感動し、心構えとして役に立った、勇気・元気をもらえたという声も目立ちました。

パネリスト３名　左から、松岡氏岸本氏布施氏

第2部のパネルディスカッションでは、管理職として活躍されている3名のパネリストをお迎えし、企業の取組やこれまでのご自身のキャリア形成について等を語っていただきました。第1部の及川氏の講演会についての所感に始まり、上記テーマに沿って、それぞれのご経験から得た考え方、向き合い方等、具体例を交え、ディスカッションする機会となりました。

受講者は、「完璧なロールモデルを求めなくても良い、必要ないという言葉に感銘を受けた」「自分自身とどう向き合うのかが大事ということを改めて感じた」という声が最も多く、その他にも「具体的な経験に基づいたアドバイスはすぐに役に立つものだった」「他社でご活躍されている方のお話を聞けるいいチャンスになった」等、3名それぞれがぶつかった壁やその乗り越え方を具体的に聞けたことが参考になった、自社でも実践してみたい等の数多くの声が寄せられました。

ファシリテーター小安氏とパネリスト3名

本年度の講演会は今回で終了となりましたが、本事業では事例紹介やグループディスカッション等で他企業の方と交流する機会や、女性活躍推進についてのヒントを得られる研修・セミナー、専門家に相談できるコンサルティング等を多数ご⽤意しておりますので、ぜひご活⽤ください。

https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/

【経営者(役員)の皆様】経営に関するお悩みは、本事業へお気軽にご相談ください！－完全無料－

本事業では「優秀な人材を採用・定着させ、経営の多様化と市場競争力を高めるためのお手伝いをする」個別相談プログラムもご用意しています。経験豊富な専門家・経営者が、貴社やあなた自身のご相談内容に沿って直接サポート。貴社の課題に丁寧に向き合い、解決へ向けたお手伝いをさせていただきます。

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女性従業員のキャリアアップ応援事業は、都内企業の経営者(役員)の方のお力になるために尽力いたします。

※実施回数に上限がありますので、お早めにご相談ください。

☞ 詳細ページはこちら

https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/mentoring-consulting/

☞ お申込みフォームはこちら

https://josei-jinzai.form.kintoneapp.com/public/23hp-executive-consulting-mentoring

【　お問合せ　】東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業運営事務局

03-6734-1347(受付時間：平日10時～17時）

及川氏の出演プログラム

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https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/top-runner/

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【　お問合せ　】東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業運営事務局

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※本事業は、株式会社パソナが東京都より受託し運営しています。

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